Удаленка в ИТ

img-3

В 2019 году всемирная пандемия вызвала множество изменений в жизни людей. Миллиарды людей перешли в режим удаленной работы на неопределенный срок. Поскольку в большинстве компаний стал наблюдаться  рост производительности удаленной работы, многие организации по всему миру полностью перешли на удаленную работу, чтобы обеспечить своим сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью и сэкономить на […]

Как удержать сотрудников

img-4

Как удержать  сотрудников в компании и предоставить комфортные условия труда.  Конечно же каждый руководитель хотел бы чтобы к нему выстраивались лучшие специалисты, и коллектив не менялся каждые пол года. Что сделать, что у вас была  сильная и дружная команда с опытом и надолго.  Большинство компаний думают, что предложив ДМС и печеньки они создают отличные условия […]

Тест: как выбрать IT специальность

img-5

Иногда наступает момент, когда тяжело определиться с выбором работы или ее сменой, хочется чего-то нового, и тут встает вопрос «Куда пойти работать?» Большинство отвечают на него так :»О, пойду в IT, там платят хорошо и удаленка» Но так ли это?  Да, действительно в сфере ИТ высокие зарплаты и в большинстве компаний можно работать удаленно, а […]

AI & HR

img-6

В этой статье мы раскроем тему ИИ в рекрутинге. Так как на сегодняшний день активно происходит внедрение ИИ во все сферы деятельности, работа с персоналом тоже подверглась такому вмешательству, но в данном случае, это скорее спасение от рутины. Работа с персоналом отлично подходит для автоматизации, несмотря на то, что казалось бы, очень важна личная коммуникация. […]

Переводчик с IT

img-7

Одна из главных проблем общения между ИТ специалистом и менеджером по подбору персонала это поиск общего языка. Зачастую потенциальный ИТ-специалист на первом же собеседовании может поставить в тупик HR -специалиста и потерять интерес к компании. Ведь, как мы говорим,  HR -специалист лицо компании. И так, как же сгладить углы и избежать неприятных ситуаций обсудим в […]

Тройственный союз

img-8

Тройственный союз Как выстроить эффективную коммуникацию между ИТ-рекрутером, кандидатом и работодателем. Какие инструменты приносят больше результата и какие правила взаимодействия работают. Иногда взаимодействие между нанимающим менеджером, рекрутером и кандидатом выстраиваются самым причудливым образом. У каждого своя правда и свой интерес. Как сделать коммуникацию прозрачной и полезной. На основе опыта подбора ИТ специалистов разных профилей и […]

Этапы продаж в рекрутменте

img-9

Этапы продаж в рекрутменте Навыки продаж и презентация – ключевые умения ИТ рекрутера. Они одновременно продают навыки кандидата работодателю и условия компании соискателю. Рассмотрим какие действия выполняет ИТ рекрутер на каждом этапе продаж. Установление контакта Расскажите кандидату, как будет выстроен диалог. Создаем пространство диалога и задаем правила этого пространства. Это создает у нашего визави ощущение […]

Что хочет услышать работодатель от ИТ рекрутера

img-10

Что хочет услышать работодатель от ИТ рекрутера Знакома ли вам ситуация, когда вы работали, старались и наконец – бинго! – нашли подходящего кандидата. Вы отправляете резюме нанимающему менеджеру, добавили описание ваших стараний и тонкой душевной организации будущего сотрудника, а работодатель не понимает, в чем ваша заслуга и какие достоинства у этого кандидата. Ужасно обидно и […]

Ценностный выбор

img-11

Как выбирают друг друга работодатели и кандидаты По исследованиям рекрутинговых агентств одно из важных качеств компании, по которым кандидаты выбирают или не выбирают работать в ней, стало соответствие ценностей компании собственным ценностям соискателя. Пирамида Маслоу утверждает, и мы согласны, что всякий человек на каком бы уровне этой самой пирамиды не находился, хочет чувствовать себя человеком […]

Кто такие ИТ рекрутеры

img-12

Поговорим о том, кто такие ИТ рекрутеры и чем они отличаются от HR-менеджеров.ИТ-рекрутеры узконаправленные специалисты и работают только в сфере информационных технологий.Для ИТ рекрутеров must have быть специалистом в поиске и подборе, а еще разбираться в ИТ. Хотя бы на уровне понимания, чем Front отличается от Back и почему вы можете потерять кандидата, если предложите […]