Удаленка в ИТ
В 2019 году всемирная пандемия вызвала множество изменений в жизни людей. Миллиарды людей перешли в режим удаленной работы на неопределенный срок. Поскольку в большинстве компаний стал наблюдаться рост производительности удаленной работы, многие организации по всему миру полностью перешли на удаленную работу, чтобы обеспечить своим сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью и сэкономить на […]
Как удержать сотрудников
Как удержать сотрудников в компании и предоставить комфортные условия труда. Конечно же каждый руководитель хотел бы чтобы к нему выстраивались лучшие специалисты, и коллектив не менялся каждые пол года. Что сделать, что у вас была сильная и дружная команда с опытом и надолго. Большинство компаний думают, что предложив ДМС и печеньки они создают отличные условия […]
Тест: как выбрать IT специальность
Иногда наступает момент, когда тяжело определиться с выбором работы или ее сменой, хочется чего-то нового, и тут встает вопрос «Куда пойти работать?» Большинство отвечают на него так :»О, пойду в IT, там платят хорошо и удаленка» Но так ли это? Да, действительно в сфере ИТ высокие зарплаты и в большинстве компаний можно работать удаленно, а […]
AI & HR
В этой статье мы раскроем тему ИИ в рекрутинге. Так как на сегодняшний день активно происходит внедрение ИИ во все сферы деятельности, работа с персоналом тоже подверглась такому вмешательству, но в данном случае, это скорее спасение от рутины. Работа с персоналом отлично подходит для автоматизации, несмотря на то, что казалось бы, очень важна личная коммуникация. […]
Переводчик с IT
Одна из главных проблем общения между ИТ специалистом и менеджером по подбору персонала это поиск общего языка. Зачастую потенциальный ИТ-специалист на первом же собеседовании может поставить в тупик HR -специалиста и потерять интерес к компании. Ведь, как мы говорим, HR -специалист лицо компании. И так, как же сгладить углы и избежать неприятных ситуаций обсудим в […]
Тройственный союз
Тройственный союз Как выстроить эффективную коммуникацию между ИТ-рекрутером, кандидатом и работодателем. Какие инструменты приносят больше результата и какие правила взаимодействия работают. Иногда взаимодействие между нанимающим менеджером, рекрутером и кандидатом выстраиваются самым причудливым образом. У каждого своя правда и свой интерес. Как сделать коммуникацию прозрачной и полезной. На основе опыта подбора ИТ специалистов разных профилей и […]
Этапы продаж в рекрутменте
Этапы продаж в рекрутменте Навыки продаж и презентация – ключевые умения ИТ рекрутера. Они одновременно продают навыки кандидата работодателю и условия компании соискателю. Рассмотрим какие действия выполняет ИТ рекрутер на каждом этапе продаж. Установление контакта Расскажите кандидату, как будет выстроен диалог. Создаем пространство диалога и задаем правила этого пространства. Это создает у нашего визави ощущение […]
Что хочет услышать работодатель от ИТ рекрутера
Что хочет услышать работодатель от ИТ рекрутера Знакома ли вам ситуация, когда вы работали, старались и наконец – бинго! – нашли подходящего кандидата. Вы отправляете резюме нанимающему менеджеру, добавили описание ваших стараний и тонкой душевной организации будущего сотрудника, а работодатель не понимает, в чем ваша заслуга и какие достоинства у этого кандидата. Ужасно обидно и […]
Ценностный выбор
Как выбирают друг друга работодатели и кандидаты По исследованиям рекрутинговых агентств одно из важных качеств компании, по которым кандидаты выбирают или не выбирают работать в ней, стало соответствие ценностей компании собственным ценностям соискателя. Пирамида Маслоу утверждает, и мы согласны, что всякий человек на каком бы уровне этой самой пирамиды не находился, хочет чувствовать себя человеком […]
Кто такие ИТ рекрутеры
Поговорим о том, кто такие ИТ рекрутеры и чем они отличаются от HR-менеджеров.ИТ-рекрутеры узконаправленные специалисты и работают только в сфере информационных технологий.Для ИТ рекрутеров must have быть специалистом в поиске и подборе, а еще разбираться в ИТ. Хотя бы на уровне понимания, чем Front отличается от Back и почему вы можете потерять кандидата, если предложите […]
