img-0
img-1
Свяжитесь с нами в WhatsApp

Какие зарплатные ожидания высококвалифицированных ИТ специалистов в России и в Европе

img-3

Наш обзор основан на ожиданиях зарплат высоко квалифицированных специалистов за последние 2 месяца. Мы сфокусировались на желаемых зарплатах, а не на фактических, которые могут различаться в зависимости от локации. Все цифры указаны в NET и относятся как к России, так и к Европе. Данные получены экспертами WIT recruitment, которые провели интервью с целевыми кандидатами – 100% русскоязычными специалистами в активном или пассивном поиске работы, а также теми, кто уже нашел работу в последний месяц. Мы обобщили данные по специалистам уровня синьор всех языков и девопсов, а также выделили продакт менеджеров, продуктовых аналитиков и дата сайнтистов. Учтены и те кандидаты, которые уже работают в соответствующих локациях или удаленно.

РОССИЯ

Разработчики, девопсы (сеньоры)

min: 300-400 тыс. руб.

medium: 400-500 тыс. руб.

 

Продакт менеджеры (сеньоры)

min: 300-400 тыс. руб.

medium: 350-500 тыс. руб.

 

Продуктовые аналитики (сеньоры)

min: 300-350 тыс. руб.

medium: 350-400 тыс. руб.

 

Дата сайнтисты (сеньоры)

min: 350-400 тыс. руб.

medium: 400-500 тыс. руб.

ЕВРОПЕЙСКИЙ РЫНОК

Разработчики, девопсы (сеньоры)

min: $6000-7000

medium: $8500-9000

 

Продакт менеджеры (сеньоры)

min: $4000-6000

medium: $5000-7000

 

Продуктовые аналитики (сеньоры)

min: $3500-4000

medium: $4500-6000

 

Дата сайнтисты (сеньоры)

min: $4000-6000

medium: $5500-7000

Что влияет на итоговую стоимость сеньоров:

узость рынка или компетенции специалиста.

Условно: SRE с опытом в разработке будут стоить дороже среднего DevOps. Мобильные разработчики, Go, Java в среднем хотят процентов на 15-20% больше разработчиков на других языках.

cost of living (стоимость жизни) в конкретной стране;

опыт в крупных проектах/ знаковых компаниях;

опыт решения сложных больших задач;

кандидаты, имеющие опыт работы на международном рынке хотят, в среднем, на 20-30% выше тех, кто такого опыта пока не имеет;

русскоязычные кандидаты, которые пока не имеют опыта работы на зарубежные компании хотят в среднем такую же ЗП, что и в России, не учитывая cost of living и налоги;

часть кандидатов в итоге выбирает снижение ЗП ожиданий ради трудоустройства в целевые локации, к целевым работодателям

Хотите найти лучших IT-специалистов и развивать свой бизнес? Наше кадровое агентство готово помочь вам! Мы предоставляем услуги по подбору высококвалифицированных кандидатов, которые помогут вашей компании достичь новых высот. Наш обзор рынка труда поможет вам определиться с зарплатой для специалистов уровня синьор и найти идеального кандидата. Если у вас есть вопросы или вы хотите узнать больше о наших услугах, свяжитесь с нами @IraSerikova

img-4