Требования вакансии:
- Опыт программирования от 3-х лет;
- Опыт работы с Битрикс 24 от года;
- Опыт работы с PHP , JS и SQL;
- Портфолио или примеры рабочего кода.
С чего мы начали:
Провели встречу с компанией
Выяснили, что в основном компания ищет сотрудников в команду Data Platform, где еще более узкие требования.
Подключили команду рекрутеров
Мы подключили к работе команду из четырех рекрутеров, которые начали работать со всеми доступными источниками кандидатов
С какими трудностями столкнулись:
1.Компания долго рассматривала кандидатов.
За первые 2 недели мы предоставили 12 кандидатов: 8 прошли namecheck и были назначены на тех интервью, которое должно было состояться примерно через неделю. Только 3 кандидата дождались тех интервью, остальные выбыли из поиска после первого интервью, приняв оффер от другой компании.
2.Кандидатов на рынке меньше, чем вакансий.
К сожалению квалифицированных кандидатов с опытом работы на рынке намного меньше, чем открытых вакансий, поэтому приходиться «бороться» за кандидатов. На первое место встал вопрос “продажи вакансии” и удержания кандидатов.
Какое решение мы предложили клиенту:
Мы подготовили аналитику по подбору кандидатов и причины отказов. Назначили встречу с HR заказчика и обсудили как продать вакансию, на что делать упор и как ускорить процесс подбора.
В результате компания позволила сократить этапы интервьюирование с двух до одного. Также заказчик стал давать обратную связь по кандидатам день в день, а также сразу после внутреннего интервью.
Как искали кандидатов:
1.Мы нашли 10 кандидатов в течение 2 недель.
2. Провели 8 интервью с подходящими кандидатами.
3. Выбрали двух финалистов.
4. Сделали оффер одному из финалистов.
Итог:
Поиск Bitrix разработчика в течение двух недель с принятым оффером и выходом на работу.
