Требования вакансии:
- Опыт работы от 6-ти лет;
- Опыт управления командой от 10 человек.
С чего мы начали:
Провели встречу с компанией
Обсудили требования и сроки закрытия вакансии
Выделили рекрутеров
Мы выделили несколько рекрутеров с опытом подбора специалистом с релокацией
Начали работу со своими базами кандидатов
Habr, GitHUb, LinkedIn
С какими трудностями столкнулись:
1.Высокая должность, мало специалистов, кто ищет работу.
2.Вопрос релокации
Мало того, сто сложно найти технического директора, который в поиске работы или готов сменить место работы, так еще и кто готов переехать во Вьетнам.
Как искали кандидатов:
1.Мы нашли 6 кандидатов в течение 2 недель.
Мы начали работать с внутренней базой кандидатов, которые уже находились за пределами РФ, предпочтительно в Азиатских странах. Мы рассматривали кандидатов с опытом работы и подходящим резюме, тех, у кого есть опыт управления крупными проектами и командами. Мы просмотрели более 600 резюме и отправили 510 писем.
2. Провели 8 интервью с подходящими кандидатами.
Мы провели 76 собеседование, прежде чем смогли определить 8 подходящих кандидатов.
В данном случае кроме тестовых заданий мы также давали кандидатам пройти короткие психологические тесты.
3. Выбрали двух финалистов.
4. Сделали оффер одному из финалистов.
Итог:
Кандидат на вакантную должность на удивление нашелся в Иркутске и рассматривал вакансии с релокацией. Мы провели все этапы собеседования и благополучно помогли кандидату с переездом и трудоустройством. Весь процесс от начала работы по вакансии до момента релокации занял 35 дней.
