Требования вакансии:
- Опыт работы на позиции SRE от трех лет;
- Знание Linux, Go, C#, Python, Java;
- Желание разобраться в streaming концепциях и архитектуре.
Сложности подбора:
У компании много этапов отбора – скрининги и тестовые задания, а также существенное ограничение : мы не можем озвучивать вилку заработной платы кандидатам, а значит нам надо привлекать кандидатов не уровнем дохода.
Задача сложная, так как кандидатов с требуемым опытом не так много, и нам необходимо найти тех, кто готов потратить время на прохождение всех этапов отбора, без понимания насколько их ожидания по заработной плате будут удовлетворены компанией.
Итого — наша задача привлечь кандидатов с хорошим опытом, замотивированных на развитие в большой известной компании
С чего мы начали:
Провели встречу с компанией
Выяснили, что в основном компания ищет сотрудников в команду Data Platform, где еще более узкие требования.
Проработали свою базу
Habr, GitHUb, LinkedIn
Получили пул кандидатов
Мы смогли подобрать подходящих кандидатов для дальнейшего проведения собеседований и тестовых заданий
Что мы делали:
Мы обсудили с заказчиком причины низкого потока кандидатов и выяснили, что несмотря на то, что Data Platform — приоритет, есть и другие команды,нуждающиеся в специалистах и с другими требованиями.
Запросили у компании подробную информацию по всем проектам на которые требуется SREинженеры и составили презентацию для кандидатов, чтобы заинтересовать проектами и используемыми технологиям, так как ставку мы делали именно на кандидатов, которым важно профессиональное развитие.
Как искали кандидатов:
1. Провели поиск по нашей базе кандидатов с учетом новых критерий поиска, подключили Хабр, Linkedin, Github .
2.Подключили к работе 2 команды рекрутеров: над вакансиями работали одновременно 11 сотрудников нашего агентства.
3.Организовали устойчивый поток кандидатов по 5-6 кандидатов в неделю, благодаря разным источникам и активной работе. В среднем трое из этих кандидатов проходили namecheck, и один кандидат проходил первый этап технического отбора.
Итог:
За первую неделю работы мы нашли трех кандидатов, которые удачно прошли все этапы отбора и получили офер от компании. Два кандидата приняли офер. Мы продолжаем работать на стриме SRE.
