Спрос на ИТ специалистов растет с каждым днем. Если вы хотите начать карьеру в сфере айти или продвинуться в этой области, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы получить работу в качестве ИТ-специалиста.
Первым шагом при поиске работы ИТ-специалистом является оценка ваших навыков и квалификации. Роли ИТ-специалистов обычно носят технический характер, поэтому очень важно хорошо разбираться в компьютерных системах, сетях и языках программирования. Рассмотрите возможность получения соответствующих сертификатов, таких как CompTIA A+, Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) или Cisco Certified Network Associate (CCNA), чтобы продемонстрировать свой опыт потенциальным работодателям.
Затем обновите свое резюме и адаптируйте его, чтобы подчеркнуть свои навыки и опыт в сфере ИТ. Обязательно укажите любое соответствующее образование, сертификаты, стажировки или опыт работы, которые демонстрируют ваши знания в области ИТ.
Если у вас уже есть опыт, обязательно создайте портфолио, сейчас без него никуда.
Чтобы быстро найти работу в IT нужно быть очень активным и упорным.
Используйте различные сервисы, онлайн-доски объявлений, веб-сайты компаний и кадровые агентства, чтобы найти подходящие вакансии. Кроме того, обращайтесь напрямую в компании, чтобы узнать о потенциальных возможностях трудоустройства или отправить свое резюме на рассмотрение. Некоторые организации месяцами пытаются найти специалиста в IT, а в итоге берут тех, кто сам пришел.
Чтобы устроиться в штат нужно пройти через множество собеседований и тестовых заданий. Некоторые компании предлагают записаться на собеседование, а потом присылают отказ, еще до его проведения. Такая русская рулетка случается достаточно часто.
Чтобы избавить себя от изнурительных собеседований, поездок через весь город без результата несколько раз в неделю и неуверенности в завтрашнем дне, обратитесь за помощью в агентство по рекрутингу.
WIT Recruitment занимается не только подбором персонала, но и трудоустройством. Получается двойная выгода. Компания-заказчик получает специалиста, а кандидат работу.
Благодаря доступу к широкому спектру возможностей трудоустройства. WIT Recruitment работает с множеством компаний из разных отраслей, предоставляя соискателям доступ к большему количеству вакансий, чем они могли бы найти самостоятельно. Это означает, что у соискателей больше шансов найти работу, которая соответствует их навыкам, опыту и карьерным целям.
WIT Recruitment Кадровые агентства имеет команду опытных рекрутеров, которые умеют подбирать кандидатов с возможностями трудоустройства, которые лучше всего соответствуют их квалификации и предпочтениям. За 10 лет на международном рынке агентство закрыло более 3000 вакансий.
Наши специалисты всего готовы предоставить соискателям ценные советы и рекомендации о том, как улучшить свои резюме и подготовиться к собеседованиям. Это может помочь соискателям работы представить себя в лучшем свете потенциальным работодателям и увеличить их шансы получить работу.
WITrec имеет обширные сети работодателей, что может помочь соискателям работы связаться с ключевыми лицами, принимающими решения в своей отрасли. В то время как откликаясь на вакансию на head hunter, вы можете попасть на не особо компетентного hr. В нашей практике был случай, когда компания заказчика несколько месяцев самостоятельно пыталась найти SQL разработчика, а оказалось, что менеджер по подбору персонала проводил неправильные тестовые задания, результаты которых не проходили требования. Наши сотрудники закрыли эту вакансию за 2 дня.
Поиск работы может быть напряженным и изолирующим процессом, но кадровые агентства могут предоставить соискателям поддержку и рекомендации на каждом этапе этого пути. Агентства по подбору персонала могут быть ценным источником поддержки для соискателей: от помощи соискателям работы в определении своих карьерных целей до помощи в обсуждении предложений о работе.
Наша команда не только выполняет запросы по ТЗ, но и готова провести легкий психологически анализ при работе с кандидатом. То есть оценить невооруженным глазом. В 2017 году нам поступило резюме разработчика мобильных приложений от, скажем, Ивана. Иван отучился в университете, прошел доп курсы и получил множество дипломов по повышению квалификации, но почти пол года не мог найти работу. Пообщавшись с ним, наш специалист предложил ему рассмотреть компанию, которой на тот момент требовался разработчик iOS приложений. Иван немного изменил запрос и до сих пор работает в этой компании как ведущий программист iOS.
Это показывает, что поиск работы с помощью агентства является ценным ресурсом для соискателей, желающих найти работу, соответствующую их навыкам, опыту и карьерным целям. Используя опыт и ресурсы кадровых агентств, соискатели могут повысить свои шансы найти работу, которая соответствует их потребностям и поможет им продвинуться по карьерной лестнице.
Несмотря на то, что наше агентство работает по всему миру, начали мы с подбора айти специалистов в Москве и Санкт-Петербурге. Мы много раз проходили цикл поиска вакансий и кандидатов и смогли найти идеальный путь.
Путь кандидата А по трудоустройству через агентство WITrec начался с обращения в агентство за помощью в поиске новой работы. Агентство рассмотрело резюме кандидата и обсудило его карьерные цели, чтобы сопоставить его с потенциальными возможностями трудоустройства. Кандидат А просил подобрать вакансию React разработчика.
После проведения собеседований и оценки наши рекрутеры нашли несколько перспективных вакансий, соответствующих навыкам и опыту кандидата. Затем агентство провело необходимые тестовые и практические задания по запросу заказчика и передало результаты заказчику. Кандидат А получил приглашение на внутреннее собеседование и нам специалисты помогли ему подготовиться к нему.
В конечном итоге усилиями кадрового агентства кандидат был успешно трудоустроен на новую работу. На протяжении всего процесса агентство выступало в качестве надежного партнера, предоставляя поддержку и рекомендации, чтобы помочь кандидату получить работу, которая соответствует его карьерным целям.
В компанию требуется Python программист с 2-х летним опытом работы и портфолио.Как только нам поступает заявка, сразу выделяется рекрутер или команда рекрутеров, исходя из запроса. Они начинают просмотр активных заявок по существующим клиентам, так как это горячие заявки.
Если такой метод не работает, то начинается поиск вакансий по внутренним каналам агентства, плюс такого подбора в том, что нет поиска на популярных сериалах, потому что это долго.
Обычно рекрутер находит несколько вакансий сразу, чтобы был выбор. Обсуждает с кандидатом насколько ему нравятся найденные компании и направляет его резюме в те, что он выбрал.Также вместе с резюме мы отправляем тестовое задание выполненное кандидатом. Тестовые задания составляют наши специалисты по каждому направлению и уровню подготовки. Таким образом компания получает резюме со сразу пройденным тестовым, подтверждающим уровень кандидата.
В конечно итоге если кандидат подходит под требования компании, а кандидата устраивают условия, мы сводим их вместе.
Итак, за несколько дней мы помогаем соискателям в быстром поиске работы мечты.
Заполните форму и пришлите нам своё резюме. В нашей компании большой пул вакансий и мы регулярно ищем IT-специалистов различных профилей для последующего трудоустройства.
