Рынок труда в сфере технологий кишит возможностями, и спрос на таланты постоянно растет. Но вы когда-нибудь задумывались, не зарезервированы ли эти рабочие места для выпускников сразу из университета? А что если пойти учиться на программиста в 40 или в 45? Есть ли вероятность трудоустроиться за 10 лет до выхода на пенсию?
Недавнее исследование Шведского Гётеборгского университета показало, что люди в технологической отрасли считают 35-летних «старыми».
Согласно исследованию, ожидается, что люди старше 35 лет:
- меньше интересуются технологиями и больше интересуются управлением;
- испытывают больше трудностей с обработкой информации и подбором новых вещей;
- не особо следят за новейшими технологиями.
Мы знаем, что это неправда, и возраст ни на что не влияет. Но если вас беспокоит, что чем старше вы становитесь, тем сложнее будет найти работу в IT, вы не одиноки.
Комиссия США по равным возможностям в области занятости сообщает, что более 40 процентов пожилых технических работников беспокоятся о потере работы из-за своего возраста или считают свой возраст обязанным для своей карьеры.
Средний возраст сотрудников ведущих международных технологических компаний не приносит большого облегчения:
- 28 в Facebook;
- 30 в Google;
- 29 в LinkedIn и SalesForce;
- 33 в Microsoft.
Но это не значит, что в этих компаниях нет сотрудников старше 40 лет, просто они в основном уже занимают руководящие должности или управляют филиалами.
Но в то время как сегодняшние самые захватывающие описания должностей могут требовать «энергичных» кандидатов, «недавних выпускников» или «1 или 2 года опыта» и так далее. Давайте не будем забывать, что программисты, которые сейчас старше 35 лет разработали основу современных технологий.
Таким образом более зрелые технические специалисты представляют особую ценность, например знают языки программирования прошлых поколений.
Молодые специалисты широко считаются «цифровыми аборигенами», быстро подбираются и работают с технологиями, особенно сразу после университета или во время обучения, когд мозг быстро воспринимает новую информацию.
Однако это может быть верно для всех возрастных групп. Программист с тридцатилетним опытом, знающий практически все базовые языки программирования быстрее разберется с новыми технологиями, чем студент 3 кура.
Конечно на практике может быть некоторая предвзятость против старших специалистов в IT.
Например стереотипы о том, что более взрослые сотрудники не могут «идти в ногу со временем» или «адаптироваться к новым технологиям». Однако, многие исследования показывают, что эти страхи в большинстве случаев неоправданны.
Важно понимать, что программа равенства возможностей существует во многих странах, и дискриминация по возрасту на рабочем месте — это незаконно. Компании, которые придерживаются этого принципа, обретают гораздо более широкий пул талантов. Опыт и навыки, которые приходят с возрастом, часто ценны для компаний.
Опытные специалисты индустрии могут предложить глубокое понимание технологий, они знают тенденции развития отрасли, и могут применить свое огромное профессиональное знание в работе.
Мы можем дать советы как взрослым, так и молодым программистам.
Советы взрослым программистам
Продолжайте обучение: учиться никогда не поздно. Это поможет вам оставаться в курсе самых последних разработок и может увеличь вашу ценность на рынке труда.
Советы молодым программистам
Учитесь быстрее. Пока вы изучаете азы, опытные программисты уже научились работать с нейросетями.
Применение прежних навыков
Ваши предыдущие навыки и опыт остаются ценными. Например, знание устаревших языков программирования может быть полезным для компаний, которым нужно поддерживать старые системы.
Таким образом, эйджизм в IT, как и в любой другой области, может быть более мифом, нежели реальностью. Важное значение имеет непрерывное обучение и стремление оставаться в курсе новейших технологий. В каждом возрасте у программистов есть потенциал быть ценными членами команды.
Есть компании, которые состоят полностью из сотрудников 40+ лет, но это все тот самый костяк, который в 20 лет устроился в стартап. То есть команда сотрудников, работающая вместе более 20 лет. В этом случае было бы неплохо взять пару молодых сотрудников, чтобы они к примеру работали на проектах с современными технологиями, и помогали разбираться в этом взрослым, и наоборот.
Также если это ИТ стартап, в котором например 5 выпускников, которые решили открыть свое дело, то тут желательно взять себе взрослого наставника, знающего как языки , так и всю «кухню» данного бизнеса.
В заключение можно сказать, что да, эйджизм, увы присутствует, главное не делать это дискриминацией. Сотрудничество- ключ к успеху, поэтому мы рекомендуем всем айтишникам и айтишницам сотрудничать друг с другом вне зависимости от возраста и других признаков.
Поиск ит специалистов любых возрастов может занимать много времени, поэтому для быстрого поиска стоит воспользоваться услугами по поиску и подбору IT специалистов. Агентство ИТ рекрутмента WIT предоставляет услуги по поиску и подбору ИТ специалистов более 13 лет. Мы подбираем как только закончивших обучение программистов, так и программистов с двузначным опытом работы.
