Несмотря на тревожные времена, ИТ-индустрия не показывает никаких признаков замедления или упадка.
Тем не менее, поиск и подбор ИТ специалистов, которые соответствовали бы требованиям вашей компании может быть реальной проблемой. Найти программистов, которые будут отличными кодерами, не так уж и сложно. Но найти отличных профессионалов с необходимым опытом, хорошими коммуникативными навыками бывает весьма нелегко. На эту тему написано уже множество статей, поэтому мы рассмотрим не самые стандартные пути решения проблемы. Но начнем с базовых и стандартных.
Стандартные способы поиска программистов
IT-Конференции, выставки и семинары
Будь-то большой годовой саммит или небольшой местный воркшоп, IT-конференции и семинары являются великолепными площадками для встречи с программистами. Вы можете использовать этот момент для того, чтобы познакомиться с ними, обсудить актуальные вопросы и установить рабочие отношения. Многие компании специально посылают рекрутеров на такие мероприятия, чтобы переманить сотрудников из определенной компании или заполучить определенного специалиста. На таких мероприятиях можно поделиться своими контактами IT рекрутмента и повысить узнаваемость агентства.
Онлайн-Соревнования и Хакатоны
Хакатоны и другие онлайн-соревнования являются отличной возможностью для поиска программистов. Здесь можно найти таланты, готовые к соревнованиям и способные демонстрировать свои навыки в практических задачах.
Социальные сети и Онлайн-сообщества
Платформы, особенно те, что ориентированы на программистов, такие как StackOverflow, LinkedIN, GitHub или GitLab, предоставляют отличную возможность найти специалистов. Вы можете увидеть их обсуждения, проекты и взаимодействие с сообществом.
Обучающие программы и стажировки
Лучший способ найти молодых и амбициозных программистов — это поискать их на стадии обучения. Сотрудничество с университетами и колледжами, участие в карьерных ярмарках или предложение стажировок может быть эффективным способом найти потенциальных сотрудников.
Фриланс-платформы
На ресурсах для фрилансеров, таких как Upwork, Freelancer или Fiverr, вы можете найти программистов, готовых работать на проектной основе. Это также отличная возможность оценить их навыки и подход к работе перед тем, как предложить им постоянную позицию.
Рекрутинговые агентства
Поиск IT-специалистов через анти рекрутмент агентство — самый простой способ найти сотрудника. Поиск сотрудника, сбор резюме и проведение тестовых заданий достаточно нудное и долгое занятие, поэтому проще перекинуть задачу на профессионала. Опишите агентству какого сотрудника вы хотите видеть в своей команде, опыт, навыки и качества, и получите идеального кандидата. Обычно процесс подбора сотрудника через рекрутинговое агентство занимает от 3 до 10 дней. Мы имеем огромный опыт в подборе IT специалистов по всему миру. И с радостью помогаем в этом любым компаниям. С нами вы получите лучших кандидатов, подходящих по всем компетенция в течение 5 рабочих дней.
Такие методы могут занимать много времени, или могут быть неэффективными или дорогостоящими.В таком случае можно воспользоваться следующими оригинальными и альтернативными способами.
Альтернативные способы поиска специалистов
Поиск новых сотрудников с помощью действующих
Просить ваших нынешних сотрудников распространить информацию — это быстрый и простой способ найти сотрудников для вашего бизнеса.
С помощью ваших нынешних сотрудников вы можете расширить свой охват не только в социальных сетях, но и через другие каналы, которые вы, возможно, даже не рассматриваете.
Вы даже можете подумать о том, чтобы стимулировать процесс, предложив вознаграждение нынешнему сотруднику, который привлекает нового сотрудника, который длится определенное время. Это беспроигрышный вариант для всех участников.
Размещение вакансий в социальных сетях
Если вы активно ведете свои социальные сети, такие как LinkedIn, Twitter, Pinterest, TikTok, YouTube, Reddit, Snapchat, и Instagram, то добавьте новый пост с вакансией. Возможно некоторые специалисты отлеживают ваши социальные сети как раз в ожидание открытой вакансии. Чтобы такой метод точно сработал, выкладывайте контент на постоянной основе и старайтесь рассказать о жизни вашей компании, чтобы только посмотрев аккаунт захотелось у вас работать.
Ваши сотрудники могут делать репосты, тем самым распространит вакансию по интернету.
Провести день карьеры/ день открытых дверей
Такой метод подойдет только для крупных и средних компаний, у которых большие офисы и которые пользуются популярностью или хотя бы узнаваемы по логотипу.
Дайте потенциальным кандидатам возможность посетить ваш бизнес, поговорить с нынешними членами команды, познакомиться с культурой вашей компании и узнать о карьере, которую вы можете предложить.
Конечно, проведение дня карьеры в вашем заведении может потребовать прервать рабочую деятельность, но можно выделить несколько людей, которые будут общаться с посетителями.
Это отличный способ познакомиться с потенциальными сотрудниками и, по сути, позволяет вам пригласить на ужин кандидатов, которые вас интересуют. Не следует проводить такие мероприятия часто, они могут быть эффективными, если проводятся один или два раза в год.
Поиск IT-специалистов офлайн
Многие все еще смотрят телевизор, слушают радио и читают газеты, которые являются традиционными рекламными СМИ, которые вы можете использовать для размещения вакансий. Эти средства массовой информации могут не иметь глобального охвата современных онлайн-рекламных каналов, но они могут быть эффективными с точки зрения сообщества.
Другими словами, ваши объявления локализованы и более таргетированы, что отлично, если вы нанимаете для местного филиала или офиса или получаете кого-то, кто живет рядом с местом расположения штаб-квартиры вашей компании. Размещение вакансий через офлайн-рекламу, скорее всего, получит компактное количество более релевантных кандидатов из-за фактора локализации, который также помогает вам сократить административные расходы и тратить меньше времени на организацию встреч и собеседований по сравнению с кандидатами, которые находятся за границей.
Конечно, вы все еще можете поддерживать свою офлайн-рекламу с помощью цифровых инструментов найма и управления персоналом для управления, организации и оценки оффлайн-приложений. Бумажные формы и бумажные копии документов заявки могут быть оцифрованы, чтобы ими можно было поделиться с персоналом и другим соответствующим персоналом в вашей организации.
Устройте квест
Сегодня очень популярны квесты для компаний, на поиск предметов в помещении или же и вовсе по всему городу или определенному району. Данный способ также помогает команде лучше узнать друг друг друга и подойдет, когда вы ищете целую команду специалистов. К примеру в стартап. Вы можете пригласить некоторых кандидатов собраться группой и пройти квест, включающий логические задачи, а также задачи индивидуальные для вакансии. Или же создать команду из 2-3 кандидатов и 2-3 сотрудников компании. Таким образом все смогут поработать вместе, стать командой.
Геймификация
Путем создания интересных и увлекательных онлайн-игр, основанных на выполнении рабочих задач, можно оценить способности кандидатов и их дружелюбие, что существенно для современного рабочего места. Плюс ко всему это интереснее, чем прохождение длинных тестовых заданий, из-за которых большая часть кандидатов и отваливается на первом этапе. Если же вместо этого предлагают пройти игру, также содержащую логические задачи и оценивающие уровень подготовки кандидата, то скорее всего все с удовольствием пройдут такое тестовое.
Авито и Тиндер
Конечно же мы не имели этого всерьез, но некоторые компании действительно практикуют такие способы привлечения талантов. Несмотря она то, что у Авито есть раздел работа, мы все таки считаем, что для поиска IT-специалистов он пока что не подходит.
Да, действительно есть много статей и туториалов про поиск сотрудников с помощью сайтов знакомств. При регистрации профиля нужно указать в разделе «о себе», что вы ищете сотрудника. Мы не рекомендуем так делать, ведь все таки такие площадки используются для поиска партнеров с другими целями, нежели поиск работы. Чтобы не портить имидж своей компании и не вводить в заблуждение зарегистрированных пользователей, мы советуем оставить тендер и похожие площадки для тех целей, для которых они были предназначены изначально.
Как видно, нетрадиционные методы могут быть достаточно разнообразными и инновационными. Основная задача — выбрать те, которые будут наилучшим образом соответствовать целям и потребностям Вашего бизнеса. И хотя эти методы требуют отхода от старых практик и стереотипов, они уже доказывают свою эффективность, помогая компаниям привлекать и удерживать талантливых сотрудников.
