1. Что такое фродер
Термин фродер (от англ. fraud — мошенничество) появился в HR-среде относительно недавно и обозначает кандидата, который сознательно искажает информацию о себе, чтобы получить работу.
Если раньше речь шла о банальном приукрашивании опыта, то теперь масштабы и технологии — совершенно иные.
Современные фродеры:
• используют поддельные резюме и фальшивые рекомендации;
• проходят видеоинтервью с использованием deepfake-технологий;
• нанимают третьих лиц для прохождения тестов или технических собеседований;
• применяют ИИ-инструменты (ChatGPT, Claude, Copilot и др.) для ответов в реальном времени во время интервью.
⸻
2. Почему фрод становится массовым
Причины — в структуре современного рынка труда:
• Удалёнка и гибридные форматы сделали процесс найма дистанционным, а значит — менее контролируемым.
• Рост спроса на IT и digital-специалистов привёл к завышенным ожиданиям и соблазну «достроить» компетенции.
• Доступность ИИ-инструментов упростила подделку профессиональных навыков и внешности.
• Отсутствие верификации кандидатов у большинства компаний (особенно в быстром найме) делает систему уязвимой.
⸻
3. Чем опасны фродеры
Последствия для компаний уже ощутимы:
• Потеря времени и ресурсов. В среднем фродер «проходит» 2–3 этапа найма, прежде чем разоблачается.
• Риски безопасности. Поддельные сотрудники могут получить доступ к корпоративным системам и данным.
• Репутационные потери. Ошибочный найм снижает доверие к HR и усложняет внутренние процессы проверки.
По данным Deloitte и Checkr, до 15–20% кандидатов на дистанционные позиции предоставляют частично или полностью ложные данные.
⸻
4. Как компании адаптируются
Передовые организации внедряют системы антифрода в HR-процесс:
1. Многофакторная верификация личности.
Проверка ID, IP, цифровых следов, а также видеоидентификация кандидата.
2. AI-аналитика интервью.
Системы, фиксирующие микродвижения, изменения голоса и паузы, чтобы выявить deepfake или подсказки.
3. Проверка навыков через live-кейсы.
Тестовые задания в реальном времени, где невозможно воспользоваться сторонней помощью.
4. Анализ цифровой репутации.
Сквозная проверка профилей, проектов, контента и цифровых следов.
5. Этика и коммуникация.
Компании всё чаще выстраивают культуру доверия и прозрачности, где обман кандидата не приносит краткосрочной выгоды.
⸻
5. Будущее: от борьбы к предикции
Борьба с фродерами — не просто защита, а новая эра HR-аналитики.
В ближайшие годы компании будут использовать predictive HR systems, которые смогут выявлять аномалии в поведении кандидатов и сигнализировать о возможном несоответствии ещё на раннем этапе.
Фродер — это не только вызов, но и стимул к профессионализации HR-функции.
Компании, которые сегодня научатся выявлять подделку, завтра станут лидерами доверия.
#HRTech #WITрекрутинг
