Найти Senior Solution Architect — всегда вызов.
Это редкая роль, требующая глубокой экспертизы, системного мышления и умения видеть продукт целиком.
Но в этот раз задача была особенно интересной.
Наш заказчик — аутсорс-компания, которая подбирает специалистов для крупного клиента.
То есть мы искали кандидата не для одного, а сразу для двух заказчиков — с разными ожиданиями, процессами и уровнями вовлечённости.
Формат — тендерный: несколько компаний направляют своих специалистов, а финальное решение принимает конечный заказчик.
Срок — три дня, чтобы представить пул кандидатов.
Мы только начинали сотрудничество, ещё не знали всех нюансов, но быстро уловили суть запроса.
Наш кандидат прошёл все этапы отбора — у обеих сторон — и уже через две недели после старта проекта вышел на работу.
Этот кейс — про точность, скорость и доверие, которое можно выстроить даже с первого проекта.
💡 Когда действительно понимаешь задачу — неважно, сколько заказчиков. Результат один: успешный найм.#recruitment
#techrecruiting
#ITrecruitment
