Рекрутеры в сфере ИТ могут работать в отделе кадров (HR) ИТ-компаний или в составе агентств, которые занимаются рабочими процессами подбора персонала для нескольких клиентов.
Поскольку ИТ — это в основном техническая область, рекрутеры получают выгоду от развития всестороннего понимания необходимых технических навыков для различных ролей в этой области.
Подобно типичному формату резюме, резюме ИТ-рекрутера также начинается с заголовка и профессионального резюме. Если вы новичок и имеете ограниченный опыт работы в сфере HR, но обладаете академическим образованием в этой области или в сфере ИТ, вы можете разместить раздел «Образование» перед разделом «Опыт работы» в своем резюме.
Если у вас есть опыт подбора персонала в какой-либо области, особенно в сфере ИТ, поместите раздел «Опыт работы» над разделом «Образование».
Как составить резюме ИТ-рекрутера?
Определение точных требований работодателя.
Прежде чем писать резюме на должность рекрутера, внимательно просмотрите описание вакансии, чтобы понять ключевые требования работодателя.
Технологические фирмы могут указать, что они ищут кандидатов с определенным опытом работы в сфере ИТ-рекрутинга, но если у вас есть опыт работы HR это огромный плюс.
Некоторые фирмы могут указывать в своих требованиях специальное направление высшего образования или сертификаты курсов повышения квалификации.
Прежде чем ответить на объявление о вакансии, оцените, соответствуете ли вы основным критериям работодателя.
После того, как вы убедитесь, что соответствуете критериям работодателя, вы можете начать определять ключевые слова из описания вакансии, чтобы включить их в свое резюме. Включите ключевые слова из описания вакансии в раздел профессионального резюме, опыта работы и навыков.
Использование ключевых слов из описания вакансии может гарантировать, что ваш профиль пройдет первоначальные автоматические проверки. Ключевые слова могут относиться к квалификации, сертификатам, опыту работы или компетенциям.
Создание шапки резюме
Разместите заголовок, содержащий ваше имя и важные контактные данные, в верхней части резюме. Укажите свое полное имя в шапке. Вы можете увеличить размер шрифта своего имени и выделить его жирным шрифтом, чтобы отличить его от остального содержимого резюме. Это улучшает читаемость и позволяет менеджерам по найму легко идентифицировать ваш документ среди потока кандидатов.
Под своим именем укажите свой номер телефона и адрес электронной почты. Многие кандидаты указывают временный номер телефона, чтобы пройти регистрацию на сайте по поиску вакансий, этого делать не стоит. Возможно, вы не заметите отклик, а дозвониться вам не смогут, так как номер ненастоящий. Убедитесь, что все указанные контактные данные в вашем резюме активны и принимают сообщения и звонки.
Опишите соответствующий опыт работы
Под резюме резюме укажите свой соответствующий профессиональный опыт в специальном разделе. Начните с самого последнего и перечислите оставшиеся события в обратном хронологическом порядке.
Расставьте приоритеты вакансий, на которые вы оказали влияние в рабочих процессах подбора персонала, особенно тех, где вам приходилось работать с кандидатами и клиентами в сфере ИТ. Для каждого элемента списка укажите название своей должности, имя вашего работодателя, даты начала и окончания вашего трудоустройства, а также местонахождение офиса
Укажите свое образование
Если у вас законченное высшее (бакалавр/магистр) можете выделить это отдельно, чтобы сразу бросалось в глаза. Зачастую работодатель отдает предпочтение кандидату без опыта, но с оконченным образованием, чем человеку с опытом, но который еще учится. Даже если это повышение уровня образования, это все равно значит, что сотрудник будет тратить часть рабочего времени на учебу. Поэтому проще взять под крыло сотрудника с полностью свободным графиком.
Плюсом будет если образование связно с желаемой должностью, а именно: управление персоналом, менеджер, подбор персонала.
Как и в разделе «Опыт работы», перечислите академическую деятельность в обратном хронологическом порядке, начиная с вашего последнего диплома. Для каждого пункта списка укажите название специальности, название университета и место, где вы учились.
Перечислите свои навыки
Поделившись подробностями о своем образовании, перечислите свои навыки в следующем разделе. Некоторые важные навыки для рекрутеров в сфере ИТ включают в себя:
- Глубокое понимание юридических и корпоративных правил и руководств по подбору персонала.
- Знание технологий привлечения талантов в сфере ИТ.
- Знание программных продуктов для подбора персонала и обработки заявок.
- Навыки ведения переговоров
- Развитые устные и письменные коммуникативные навыки
- Организаторские навыки
- Цифровой маркетинг
