связь

Как составить резюме ИТ рекрутеру

Рекрутеры в сфере ИТ могут работать в отделе кадров (HR) ИТ-компаний или в составе агентств, которые занимаются рабочими процессами подбора персонала для нескольких клиентов. 

Поскольку ИТ — это в основном техническая область, рекрутеры получают выгоду от развития всестороннего понимания необходимых технических навыков для различных ролей в этой области.

Подобно типичному формату резюме, резюме ИТ-рекрутера также начинается с заголовка и профессионального резюме. Если вы новичок и имеете ограниченный опыт работы в сфере HR, но обладаете академическим образованием в этой области или в сфере ИТ, вы можете разместить раздел «Образование» перед разделом «Опыт работы» в своем резюме. 

Если у вас есть опыт подбора персонала в какой-либо области, особенно в сфере ИТ, поместите раздел «Опыт работы» над разделом «Образование». 

Как составить резюме ИТ-рекрутера?

Определение  точных требований работодателя.

Прежде чем писать резюме на должность рекрутера, внимательно просмотрите описание вакансии, чтобы понять ключевые требования работодателя.

Технологические фирмы могут указать, что они ищут кандидатов с определенным опытом работы в сфере ИТ-рекрутинга, но если у вас есть опыт работы HR это огромный плюс.

Некоторые фирмы могут указывать в своих требованиях специальное направление высшего образования или сертификаты курсов повышения квалификации.

Прежде чем ответить на объявление о вакансии, оцените, соответствуете ли вы основным критериям работодателя.

После того, как вы убедитесь, что соответствуете критериям работодателя, вы можете начать определять ключевые слова из описания вакансии, чтобы включить их в свое резюме. Включите ключевые слова из описания вакансии в раздел профессионального резюме, опыта работы и навыков.

Использование ключевых слов из описания вакансии может гарантировать, что ваш профиль пройдет первоначальные автоматические проверки. Ключевые слова могут относиться к квалификации, сертификатам, опыту работы или компетенциям.

Создание шапки резюме

Разместите заголовок, содержащий ваше имя и важные контактные данные, в верхней части резюме. Укажите свое полное имя в шапке. Вы можете увеличить размер шрифта своего имени и выделить его жирным шрифтом, чтобы отличить его от остального содержимого резюме. Это улучшает читаемость и позволяет менеджерам по найму легко идентифицировать ваш документ среди потока кандидатов.

Под своим именем укажите свой номер телефона и адрес электронной почты. Многие кандидаты указывают временный номер телефона, чтобы пройти регистрацию на сайте по поиску вакансий, этого делать не стоит. Возможно, вы не заметите отклик, а дозвониться вам не смогут, так как номер ненастоящий. Убедитесь, что все указанные контактные данные в вашем резюме активны и принимают сообщения и звонки.

Опишите соответствующий опыт работы

Под резюме резюме укажите свой соответствующий профессиональный опыт в специальном разделе. Начните с самого последнего и перечислите оставшиеся события в обратном хронологическом порядке. 

Расставьте приоритеты вакансий, на которые вы оказали влияние в рабочих процессах подбора персонала, особенно тех, где вам приходилось работать с кандидатами и клиентами в сфере ИТ. Для каждого элемента списка укажите название своей должности, имя вашего работодателя, даты начала и окончания вашего трудоустройства, а также местонахождение офиса

Укажите свое образование

Если у вас законченное высшее (бакалавр/магистр) можете выделить это отдельно, чтобы сразу бросалось в глаза. Зачастую работодатель отдает предпочтение кандидату без опыта, но с оконченным образованием, чем человеку с опытом, но который еще учится. Даже если это повышение уровня образования, это все равно значит, что сотрудник будет тратить часть рабочего времени на учебу. Поэтому проще взять под крыло сотрудника с полностью свободным графиком.

Плюсом будет если образование связно с желаемой должностью, а именно: управление персоналом, менеджер, подбор персонала. 

Как и в разделе «Опыт работы», перечислите академическую деятельность в обратном хронологическом порядке, начиная с вашего последнего диплома. Для каждого пункта списка укажите название специальности, название университета и место, где вы учились.

Перечислите свои навыки

Поделившись подробностями о своем образовании, перечислите свои навыки в следующем разделе. Некоторые важные навыки для рекрутеров в сфере ИТ включают в себя:

  • Глубокое понимание юридических и корпоративных правил и руководств по подбору персонала.
  • Знание технологий привлечения талантов в сфере ИТ.
  • Знание программных продуктов для подбора персонала и обработки заявок.
  • Навыки ведения переговоров
  • Развитые устные и письменные коммуникативные навыки
  • Организаторские навыки 
  • Цифровой маркетинг
Поделиться постом:

Найдём самых лучших IT специалистов

Хотите найти лучших IT-специалистов и развивать свой бизнес? Наше кадровое агентство готово помочь вам! Мы предоставляем услуги по подбору высококвалифицированных кандидатов, которые помогут вашей компании достичь новых высот. Наш обзор рынка труда поможет вам определиться с зарплатой для специалистов уровня синьор и найти идеального кандидата. Если у вас есть вопросы или вы хотите узнать больше о наших услугах, свяжитесь с нами @IraSerikova

Спасибо!
Ваша заявка успешно отправлена
Мы свяжемся с вами в ближайшее время