Одна из главных проблем общения между ИТ специалистом и менеджером по подбору персонала это поиск общего языка. Зачастую потенциальный ИТ-специалист на первом же собеседовании может поставить в тупик HR -специалиста и потерять интерес к компании. Ведь, как мы говорим, HR -специалист лицо компании. И так, как же сгладить углы и избежать неприятных ситуаций обсудим в этой статье.
Первое, что стоит отметить — это то, что рекрутер должен быть полностью ознакомлен с вакансией, требованиями и языками программирования, которые понадобятся на должности. Таким образом, когда кандидат задаст технический вопрос, рекрутер будет подготовлен, и сможет ответить хотя бы общими словами.
Также рекрутер должен знать информацию о компании, ее политике, правилах приема на работу, зарплатных вилках, ДМС и других фичах, предоставляемых работодателем.
Второе, немаловажное умение рекрутера — это постоянное обучение изменениям в сфере IT. Постоянно появляются новые технологии, о работе с которыми могут спросить кандидаты, нужно четко знать с каким технологиями работает компания или IT отдел
Третье и пожалуй самое важное, что стоит отметить это коммуникабельность. Конечно же каждый рекрутер умеет общаться с людьми- это его работа, но стоит отметить, что айтишники в основном достаточно замкнутые в себе или же просто интроверты. Конечно же не все, но следуя общепринятым стереотипам большинство из них действительно не особо общительны. Поэтому стоит сбавить напор и не давить на кандидата, если ему удобнее общаться в формате переписки в мессенджере- пойдите ему на встречу.
Четвертым пунктом отметим базовые понимания технологий.
Да, конечно рекрутер уже знаком с большинством языков программирования и технологий, и возможно даже « Python» правильно произносит, но этого не всегда достаточно. Если это ИТ компания, то рекрутер всегда может обратиться к сеньору или Техническому директору за помощью при принятии решения о выходе на работу.
Если же компания большая и специалиста ищут просто в ИТ отдел, то у коллег вряд ли будет время на проверку кандидата.
Проще говоря, перед приемом на работу кандидат в любом случае проходит техническое тестовое задание, так как же проверить верность решения. Некоторые кандидаты «слизывают» ответы с интернета и думают, что разберутся тс работой уже после выхода на новое место, чем самым зачастую подводят и себя и компанию. Значит рекрутер должен понимать, какие ответы должен получить от специалиста на необходимые вопросы, чтобы выбрать действительно нужного специалиста
Пятым пунктом отметим умение общаться с айтишниками из-за рубежа. Кандидат может задать вопросы о релокации, налогообложении, предоставлении жилья и др. Также могут возникнуть вопросы о рабочих дозвонах и проблеме в разнице часовых поясов. Нужно четко знать, в какое время сотрудник должен быть на связи по разным часовым поясам.
Работа с откликами:
Быстрый ответ
IT-специалисты быстро находят работу и, если вы действительно заинтересованы в кандидате, то не стоит откладывать этот процесс в долгий ящик. Если ответить кандидату спустя неделю, то он вероятно уже и не вспомнит про вашу компанию, и предлагаемую должность. Зачастую IT специалист ознакамливается с компанией перед тем как отправить отклик, если это конечно не студент, который пытается просо набраться опыта после выпуска.
Все вышеперечисленное сделает из вас отличного ИТ рекрутера и позволит найти подходящего кандидата.
Но если вдруг вашей компании срочно нужен IT-специалист, а у вас нет времени/ресурсов или опыта, то вы можете обратиться к нам и мы подберем вам идеального кандидата за 3-5 дней. У нас уже есть своя база, и мы уверены, что ваш идеальный кандидат ждет вас.
