Выбор рекрутингового агентства — важный шаг для компании, стремящейся эффективно закрывать вакантные позиции качественными кандидатами.
Правильный выбор партнера по поиску талантов может существенно повысить эффективность найма и сэкономить ваше время и ресурсы.
Вот несколько ключевых факторов, которые следует учитывать при выборе рекрутингового агентства:
1. Определите свои потребности:
Прежде чем приступить к выбору агентства, важно четко определить потребности вашей компании.
Какой тип сотрудников вам нужен?
Как срочно необходимо закрыть вакансию?
Нужны ли вам специалисты в определенной отрасли или профессионалы с редкими навыками?
2. Специализация агентства:
Существуют агентства, специализирующиеся на определенных отраслях или типах позиций (например, IT, финансы, топ-менеджмент). Если ваша вакансия относится к специфической области, лучше выбрать агентство, имеющее опыт и компетенции в данной сфере.
3. Репутация и рекомендации:
Изучите отзывы и рекомендации о работе агентства. Обратитесь за рекомендациями к коллегам по отрасли или другим компаниям, которые уже пользовались услугами рекрутинговых агентств. Отзывы помогут сформировать представление о надёжности и качестве работы агентства.
4. Методы поиска и отбора:
Узнайте, какие методы и инструменты использует агентство для поиска и отбора кандидатов. Это могут быть базы данных, профессиональные сети или собственные инновационные методики. Эффективные методы обеспечивают более быстрый и точный подбор подходящих кандидатов.
5. Условия сотрудничества и стоимость услуг:
Обсудите с агентством стоимость их услуг и условия сотрудничества. Некоторые агентства работают за фиксированную плату, другие берут процент от годового оклада нанятого сотрудника. Убедитесь в прозрачности условий оплаты и заключенного договора.
6. Коммуникация и поддержка:
Оцените, насколько агентство открыто и оперативно в коммуникации. Важно иметь возможность обсуждать все возникающие вопросы и оперативно получать обновления по процессу поиска и подбора кандидатов.
7. Стабильный опыт и наличие успешных кейсов:
Наличие в портфолио агентства успешных кейсов по закрытию позиций, сходных с вашими, будет дополнительным плюсом. Это показатель того, что агентство способно эффективно решить поставленные задачи. Выбрав правильное рекрутинговое агентство, вы сможете значительно оптимизировать процесс подбора персонала и сосредоточиться на основном бизнесе, доверив профессионалам решение кадровых вопросов.
А теперь о том, как быстро определить, стоит ли сотрудничать с выбранным агентством, в зависимости от того, как его рекрутеры взаимодействуют с вами.
С каким агентством не стоит сотрудничать:
Долгие ответы или игнорирование:
Вы отправили ТЗ на подбор специалиста и перестали получать ответы на сообщения. Даже самые опытные рекрутеры после получения профиля кандидата все равно зададут уточняющие вопросы. Если вы не получаете ответов или уточняющих вопросов, стоит или связаться с другими сотрудниками компании, или же найти другое агентство. Бывают случаи, когда рекрутеры начинают игнорировать заказчика и не выполняют свои обязанности, таким образом вы теряете драгоценное время на подбор.
Отсутствие кандидатов на вакансию
Если рекрутер пишет вам, что занимается подбором кандидата, но на протяжении нескольких недель вы не получаете ни одного резюме, стоит задуматься, а действительно ли рекрутер работает по вашей заявке. Вы теряете время на подбор, в то время как рекрутер может работать с другой компанией илил вовсе тратит время на свои задачи, просто получая от вас оплату по часам.
Слишком активный подбор кандидатов
Казалось бы, из крайности в крайность, но это так. Если рекрутер присылает вам по нескольку резюме в день, что вам приходится пачками разгребать подходящих кандидатов, возможно он просто присылает вам первых попавшихся. Рекрутер должен подробно оценивать каждое резюме и присылать только то, что действительно подходит по требованиям. Таким образом идеальным количеством резюме от агентства будет 2-3 в неделю.
Минимум обратной связи
Не сказать, что это большой минус, но стоит отметить, что многие рекрутеры получают от кандидатов обратную связь о том, почему они не заинтересованы в вашей компании. Такие моменты заказчик мог бы проанализировать и изменить что-то в своей деятельности по отношению к сотрудникам: условия удаленной работы, бонусы, ДМС, график и т.д.
С каким агентством можно и нужно работать
Вас держат в курсе процесса подбора
Не так, что рекрутер рассказывает вам о том как прошел его день за подбором вашего кандидата. Если вы заранее оговорили сроки подбора и его этапы. Вы получаете статистику отправленных заявок, просмотренных резюме и сколько тестовых заданий было проведено. А так же почему именно тот или иной кандидат вам подходит, возможно в резюме не указано то, что было выявлено на первичном собеседовании. Таким образом вы получаете более расширенный профиль кандидата, нежели просто его резюме и результаты тестовых заданий.
Проявление интереса к вашей компании
Агентство активно изучает потребности вашей компании, интересуется её культурой и ценностями, чтобы предложить наиболее подходящих кандидатов.
Обратная связь от кандидатов
Рекрутер делится с вами полученной от кандидатов информацией о том, как ваша компания воспринимается на рынке и почему в ней хотят или не хотят работать.
Таким образом после сотрудничества с агентством по рекрутингу, подходящим по всем вышеуказанным положительным характеристикам вы получаете как идеального кандидата, так и краткий анализ вашей компании и что можно улучшить.
При сотрудничестве с WIT Recruitment вы получите сервис подбора ИТ специалистов на высшем уровне. Мы никогда не будем игнорировать заказчика, всегда укладываемся в срок и предоставим гарантию замены специалиста в течение месяца.
