В этой статье мы раскроем тему ИИ в рекрутинге. Так как на сегодняшний день активно происходит внедрение ИИ во все сферы деятельности, работа с персоналом тоже подверглась такому вмешательству, но в данном случае, это скорее спасение от рутины.
Работа с персоналом отлично подходит для автоматизации, несмотря на то, что казалось бы, очень важна личная коммуникация. HR это первое знакомство потенциального кандидата с компанией, тут нужно быть аккуратными, но правильно настроенный ИИ всегда будет показывать вас в лучшем свете.
Итак, как же ИИ может помочь, а в будущем возможно и заменить, HR отдел.
Создание вакансий
Количество одинаковых вакансий и требований к ним растет с каждым днем, поэтому важно написать уникальное описание, чтобы привлечь кандидата. Намного проще дать эту задачу ChatGPT и получить быстро несколько уникальных вариантов, чем тратить на это несколько часов рабочего времени.
Анализ кандидатов
Если вы хоть раз открывали личный кабинет hh.ru как рекрутер, то прекрасно знаете, что на вакансию откликается около 1000 человека и это за первое время. Представьте, сколько времени тратит менеджер по подбору персонала на просмотр каждого резюме и отсев неподходящих по каким-либо критериям кандидатов. Многие кандидаты откликаются автоматически на вакансии даже не прочитав описания, таким образом процент подходящих кандидатов около 15-20 процентов. После проведения тестирований и ряда собеседований останется в лучшем случае человек 20-30 (это если в большую компанию требуется несколько человек). В конечном итоге из 1000 откликнувшихся на работу выходит 2-5 человек. Представьте, сколько времени тратит на это рекрутер, а ведь такие рутинные задачи как раз и можно перенести на ИИ.
Отсев неподходящих кандидатов.
Внести в настройки ИИ минимальные требования к кандидату ( высшее образование, знание иностранных языков, опыт в продажах, готовность к командировкам и др.) Таким образом ИИ автоматически оставит подходящих кандидатов с которыми более подробно может начать работу менеджер или же также перенести эту задачу на ИИ
Внедрение голосового помощника.
При проведении телефонного интервью голосовой помощник сможет задать нужные вопросы и записать ответы. На данный момент уже имеются такие «голосовые роботы», готовые могут проводить собеседования. С их помощью рекрутеры
Смогут меньше времени уделять рутинным обзвонам. Также некоторые кандидаты вставляют недействительные и несуществующие номера, что также сократит время на звонки.
Помощь новым сотрудникам на новом месте
При выходе на новое место новый сотрудник зачастую сталкивается с проблемой неизвестности. Иногда так бывает, что в этот момент некому взять его под свое крыло и ввести в курс дела, тут в игру вступает ИИ. С помощью, к примеру, чат бота сотрудник может ознакомиться с проектами и задачами компании. Также сотрудник может с его помощью ознакомиться с историей компании, сотрудникам и их кратким описанием, картой здания(если это крупная компания). Таким образом сотрудник вливается в часть команды, не отвлекая других от важных задач. Хотя , конечно же, личное общение пока что вряд ли удастся успешно заменить
Составление рабочих графиков
В крупных компаниях сотрудники составляют график работ, если работают не 5/2, а например 2/2, 3/3 и т.д. В таких графиках легко запутаться, особенно если кто-то постоянно вносит корректировки и сотрудников больше 15.
Гораздо проще поставить задачу для ИИ составить график по всем предпочтениям сотрудников, что займет максимум 15-20 минут.
И так, в данной статье мы выделили лишь малую часть того, на что способен ИИ в рекрутинге, поэтому следите за обновлениями наших статей, ведь если мы вместим все в одну статью, получится целая книга.
А если же Вы не хотите применять ИИ при поиске кандидатов и заниматься рутинными задачами, то вы можете обратиться к нам и мы подберем ваш идеального Кандидата в течение 3-5 дней. У нас уже есть готовая база ИТ-специалистов, возможно Ваш идеальный сотрудник уже ждет вас.
