Java (Джава) считается одним из самых распространённых языков программирования, созданный на основе синтаксиса С и С++. Java является объектно-ориентированным языком, который используется при разработке мобильных приложений. Это обусловлено универсальностью (приложения поддерживают любые платформы), скоростью и безопасностью. Данные преимущества как нигде ценят в финансовой сфере, поэтому многие банки создают свои мобильные приложения именно на Джава.
Подтверждением этого факта является один случай из практики WIT Recruitment. В наше рекрутинговое агентство обратился один крупный российский банк, которому нужно было в кратчайшие сроки найти хорошего IT специалиста для разработки софта на Джава. Учитывая то, что клиенту нужен программист Java «здесь и сейчас», мы с максимальной ответственностью подошли к заданию и всего за несколько дней помогли нанять в штат высококлассного программиста на должность «разработчик Java». О том, как именно нам удалось это сделать, мы и поговорим дальше.
Основные обязанности Java-программиста
Для выполнения поставленной задачи работники нашего recruitment developer агентства сформировали портрет потенциального соискателя. Кто же такой Java программист? Это специалист узкого профиля, занимающийся созданием программного обеспечения и мобильных приложений на бэкенде, предусматривающих отслеживание логики для правильного выполнения всех функций. Так, когда клиент банка добавляет финансовый продукт в «Избранные», срабатывает бэкенд – когда пользователь нажимает на кнопку, кредитная программа подтягивается к конкретному профилю. Также разработчик Джава следит за взаимодействием создаваемых приложений с остальными системами.
Есть три уровня ИТ специалистов по Java: junior, middle, senior. Младшие специалисты занимаются написанием и тестированием кода, исправлением простых ошибок, составлением инструкций для пользователей.
Благодаря улучшению своих навыков через пару-тройку лет джун переходит в ранг мидла, перечень обязанностей которого более широкий:
- работа со сложными кодами и ошибками;
- проверка тестирования кода;
- планирование проектов;
- составление инструкций для пользователей;
- работа с клиентами;
- наставничество у младших специалистов.
Следующий уровень – senior. Именно такой разработчик и нужен был для банка, обратившегося по заказу в нашу компанию. Этот специалист по Java должен в целом отлично разбираться в айти, а в круг обязанностей входит планирование, консультирование, тщательный анализ сложных продуктов, работа с клиентами и администрирование финальной стадии программных продуктов.
Список обязательных навыков для Java-разработчика
Чтобы отыскать хорошего Джава-программиста или найти Full stack разработчика, нужно определить круг обязательных навыков. Разработка Java является непростой задачей, для выполнения которой требуется иметь техническое образование и понимать алгоритм функционирования программного софта. Также важный навык – владение английским языком, что помогает в написании кода. Осуществляя поиск Джава-программиста для банка, наше агентство по IT подбору предъявляло к соискателям следующие hard skills:
- понимание Java-core (базовых конструкций языка, переменных, работы функций);
- ориентирование в библиотеках (поиск шаблонов, определение классов библиотек под конкретные задачи);
- освоение фреймворков – каркасов, лежащих в основе структуры программ;
- работа с БД (взаимодействие с системами Oracle, My SQL, Postgres и пр. с помощью SQL-команд);
- понимание системы Git (для изучения истории изменения кодов).
Наряду с «жёсткими» навыками, для подбора ИТ специалиста по проекту наше кадровое агентство предъявляло и некоторые soft skills:
- навыки работы в команде (для лёгкости взаимодействия с коллегами, с заказчиком);
- скрупулёзность и настойчивость (при разработке приложений часто приходится тратить уйму времени на поиск путей решения даже малейших проблем);
- спокойное отношение к обратной связи (далеко не всегда коды сразу получаются идеальными, поэтому часто их нужно дорабатывать);
- декомпозирование задач (умение разделять крупное задание на маленькие, определяя очерёдность действий).
Процесс поиска Джава разработчика
В первую очередь ведущий recruiting специалист нашего агентства провёл беседу с заказчиком для понимания его потребностей, ожиданий и требований к кандидату. Это помогло в определении ключевых критериев для будущего Java разработчика. На основе собранной информации была сформулирована задача для HR-маркетолога – разработка стратегии на подбор соискателей.
Далее мы выбрать подходящие площадки, где разместили вакансию, запустив воронку поиска с ежедневным генерированием десятков резюме. На следующем этапе мы начали обрабатывать поступающие в организацию резюме. Отбор состоял из двух этапов:
- Изучение резюме, вводное собеседование: для начала каждый кандидат проверялся на наличие опыта и мотивации, соответствие основным требованиям.
- Техническая проверка: соискатели, которым удалось успешно пройти первый уровень, были направлены на прохождение технического собеседования для более глубокой оценки профессиональных навыков.
После первоначального отбора наше рекрутмент агентство представило заказчику первого соискателя, но оказалось, что его опыт и навыки были не совсем совместимыми с задачами, которые требовалось выполнять будущему Джава-разработчику. Из-за этого мы снова обратились в фирму клиента для уточнения задания на рекрутинг. В результате наша команда скорректировала воронку подбора, добавив некоторые уточняющие вопросы в требования для более точного определения квалификации соискателей. Такой же подход используется нами и при поиске JS Фронтенд разработчика.
В течение следующей недели наши ИТ рекрутеры провели отбор ещё двух десятков кандидатов на проект, почти половина из которых была приглашена на собеседование к банку-заказчику. В ходе финальных интервью клиент выбрал троих соискателей для временной стажировки и проверки уровня их квалификации. Уже на 10-й день с момента обращения в кадровое агентство WIT Recruitment все кандидаты вышли на стажировку. По прошествии месяца заказчик подписал постоянный трудовой договор с двумя из трёх соискателей, хотя первоначально искал лишь одного Java разработчика.
Преимущества работы с WIT Recruitment
Если вы ищете программиста по Java, нужно найти Node JS разработчика или другого ИТ специалиста, приглашаем воспользоваться услугами WIT Recruitment. Наше кадровое агентство помогает с подбором профессиональных работников в сфере IT для компаний из любого региона России и даже заграницей.
Огромный опыт и профессионализм позволяет нашим рекрутерам находить лучших кандидатов на любую должность. Мы оказываем комплексные услуги рекрутинга, в которые входит поиск соискателей, сорсинг и предварительные собеседования. Наше агентство предлагает поддержку клиентов «под ключ» на каждом этапе рекрутинга – от составления портрета кандидатов до трудоустройства в организации.
