Программисты Си плюс плюс высоко ценятся на современном рынке труда. С помощью наиболее распространённого языка программирования эти специалисты создают большие и сложные программы, обладающие высокой производительностью и надёжностью. ПО, написанное на C++, совершает миллиарды операций в секунду, выполняя различные задачи.
Спрос на таких разработчиков очень высок, но далеко не все кандидаты подходят для такой работы. Из-за этого во многих крупных компаниях вакансия на должность C++ остаётся незакрытой. Для решения такой проблемы отличным вариантом становятся услуги рекрутинга.
Кадровое агентство WIT Recruitment как раз помогает клиентам найти хороших IT специалистов и нанять их в штат. Так, однажды с нашей помощью известная российская корпорация смогла закрыть вакансию «разработчик C++», которая была актуальной в течение длительного времени. В нашей сегодняшней статье мы немного подробнее расскажем об этом случае.
Основные функции и обязанности разработчика C++
Чтобы найти подходящего кандидата на должность «программист C++» в фирму заказчика, наше агентство по ИТ подбору ВИТ рекрутмент в первую очередь изучила пожелания и требования клиента, предъявляемые к соискателям. На основе информации от заказчика мы определили перечень обязанностей, которые должен был выполнять специалист по Си плюс плюс.
Написание кода для десктопных приложений
Корпорация клиента имеет разностороннюю сферу деятельности, поэтому от программиста требовалось наличие навыков создания компьютерной версии программ на С++ для работы с текстовыми и графическими материалами.
Создание тестовых систем
В корпорацию нужен был ответственный специалист, умеющий создавать и редактировать тестовую систему по принципам TDD. С её помощью можно быстро и легко проверять и тестировать отдельные модули разрабатываемых программ на корректность работы.
Взаимодействие с коллегами
Поскольку в рекрутинговое агентство обратились представители крупной известной корпорации, в их штате были другие программисты и тестировщики, работающие с разными языками. Именно поэтому при поиске Си плюс плюс разработчика мы должны были акцентировать внимание на навыках коммуникации соискателей. И хотя в компании на проект всегда выделяется менеджер, отвечающий за управление, разработчику С++ всё равно важно слаженно работать с другими программистами.
Обязательные знания для программиста C++
В компанию заказчика требовался опытный разработчикC++, который должен был обладать большим теоретическим багажом. Ниже указан точный список обязательных знаний от кандидатов.
База синтаксиса Си плюс плюс
Соискатели должны знать элементарные моменты по соединению различных частей кода, ведь только синтаксически правильная программа может быть скомпилирована и запущена.
Структура данных
Под этим подразумевается организация памяти при хранении и управлении данными. С++ поддерживает линейные и нелинейные структуры. В первом случае происходит последовательное расположение элементов (массивов, связанных списков). Нелинейная структура предполагает разрозненное хранение элементов (в виде дерева, графа). Разработка C++ при выполнении конкретных задач требует использования разных структур данных, и программист должен хорошо разбираться в этих нюансах.
Работа со стандартными библиотеками
Хороший айти специалист по С++ знает основные строго описанные функции и классы. Знания стандартных библиотек языка помогает оценивать доступные решения «из коробки», искать сторонние готовые библиотеки или разрабатывать новые своими силами.
Устройство компьютерной техники
От соискателей в организацию заказчика требовались слегка углублённые знания работы отдельных компонентов компьютеров и другой техники, особенности взаимодействия аппаратной и программной частей.
Список базовых навыков для разработчика C++
Чтобы найти хорошего программиста C++, нанять Unity разработчика в Москве или другого ИТ специалиста, требуется учитывать определённый набор профессиональных и гибких навыков, которые помогают выполнять поставленные задачи и развиваться в профессии. От заказчика для кандидатов на должность Си плюс плюс разработчика на ИТ рекрутинг был дан следующий перечень hard skill:
- Разработка алгоритмов: позволяет составлять очерёдность действий при написании кодов программ.
- Чёткое следование инструкциям: программист должен писать коды по чётким правилам и регламентам. Только чётко структурированные коды обеспечивают корректность и быстроту выполнения операций.
- Абстрактное мышление: при работе с ООП программисту нужно представлять работу элементов отдельно и в составе общей системы.
Что касается soft skills, то на подбор кандидатов на программиста С++ в агентство WIT Recruitment были выставлены следующие требования заказчика:
- Наличие хорошей памяти: в условиях многозадачности необходимо хранить в голове много информации.
- Терпение, усидчивость: для создания качественных программ разработчик С++ должен уметь длительное время концентрироваться на выполняемой задаче, причём наедине с монитором ПК или ноутбуком.
- Ответственность: в корпорацию клиенту нужен был сотрудник, который готов отвечать за свою работу, чтобы на него можно было положиться и быть уверенным в чётком соблюдении сроков выполнения проектов.
- Коммуникация: хороший программист умеет слаженно работать с коллегами, слушать и слышать собеседников.
- Готовность развиваться: заказчик настаивал на том, чтобы наше recruiting агентство нашло разработчика C++, готового и желающего самому постоянно улучшать свои навыки, пополнять багаж теоретических знаний.
Особенности подбора кандидатов на вакансию разработчика Си плюс плюс
Поиск программиста C++, как и подбор разработчика SQL или другого айти специалиста, начался с изучения специфики заказа, требований клиента, корпоративной культуры фирмы. На основе этой информации мы составили портрет, как выглядит идеальный кандидат на должность developer C++. Это позволило провести сорсинг по базам ИТ специалистов и разместить объявление на специализированных площадках.
По результатам поиска и изучения резюме откликнувшихся соискателей мы определили около трёх десятков подходящих кандидатов. Затем наши рекрутеры провели предварительное собеседование с каждым соискателем для оценки их технических навыков.
На этапе первичного отбора «отсеялось» большинство претендентов, а подходящие специалисты были представлены клиенту. Далее кандидатам были назначены собеседования уже в офисе заказчика. По результатам этих интервью клиент подписал договор о стажировке с двумя программистами С++. По окончании срока стажировки один соискатель получил постоянную работу. По словам заказчика, найденный нами разработчик Си плюс плюс превзошёл все его ожидания.
Если вы не знаете, где найти разработчика игры, Джава программиста или другого IT-специалиста, смело обращайтесь в кадровое агентство WIT Recruitment. Мы помогаем с подбором лучших программистов, дизайнеров, тестировщиков для компаний из любого уголка России. Наша команда учитывает даже малейшие пожелания клиентов, а огромный опыт позволяет выполнять заказы в максимально короткие сроки.
