Нередко поиск хороших IT-специалистов становится настоящей проблемой для любой компании, которая работает в сфере информационных технологий. Есть ряд способов, как справиться с этой сложной задачей. Каждый вариант связан с определёнными трудностями, рисками, к тому же для подбора ИТ специалиста в Москве или другом городе требуется немало времени и финансовых затрат.
Но в некоторых ситуациях найти разработчика ПО или другого специалиста в айти команду нужно в максимально сжатые сроки. Именно тогда на помощь и приходит рекрутинговое агентство. Так произошло и у нас. Наша компания разрабатывает различное программное обеспечение, и в штат срочно требовался опытный программист, тестировщик. При этом нередко у нас появляются и другие вакансии. Как мы научились справляться с кадровым дефицитом и быстро закрывать «дыры» в штате, я расскажу сегодня.
Проблемы самостоятельного поиска ИТ специалистов для разработки ПО
Я работаю директором по работе с клиентами в небольшой московской ИТ-компании, которую основал мой одногруппник и хороший друг. Поскольку штат у нас небольшой и как такового отдела кадров нет, обязанности HR по поиску разработчиков и другого персонала в фирму были первоначально возложены на меня.
Пока не было помощника, подбор Fullstack разработчика в Москве или другого специалиста отнимал у меня уйму времени. Публикация вакансии, изучение резюме, выбор подходящих кандидатов, собеседование с каждым соискателем – все эти заботы легли на мои плечи.
Конечно, когда нужно нанять одного разработчика на проект, подбор не сильно сложный, но и в этом случае незакрытая вакансия серьёзно отвлекала от основной работы. Так, однажды нам был нужен JS разработчик, и тогда мне приходилось заниматься наймом, а решение вопросов по проектам ставить на паузу. Это начало вызывать недопонимание со стороны заказчиков ПО.
Возможностей нанять отдельного специалиста на должность HR у нас не было. Но чтобы не потерять клиентов, пришлось поручить сотруднику из другого отдела выполнение функций моего помощника и своеобразного внутреннего рекрутера. Благодаря такому решению удалось освободить моё время, и работа с клиентами стала более продуктивной.
Наш полу-HR довольно долго работал в компании, был глубоко погружен в деятельность и основные процессы, отлично разбирался в целях и приоритетах бизнеса. Благодаря этому он точно знал, как найти PHP программиста или другого IT- developer, который мог идеально интегрироваться в коллектив. Это позволяло довольно долгое время закрывать все появляющиеся вакансии. Тем не менее такой рекрутинг столкнулся с проблемами иного характера.
Бизнес рос и развивался, штат сотрудников, которыми осуществлялось непосредственно разработка программного обеспечения, увеличивался. Из-за этого появилась необходимость найти Android разработчика и некоторых других программистов. К тому же создание потока кандидатов и подбор подходящих разработчиков для формирования профессиональной команды в короткие сроки при ограниченных ресурсах были невероятно сложной задачей.
На HR-сотрудника были возложены дополнительные обязательства, но ему нужно было выполнять и собственные задачи. Это привело к перегрузке, моральной и физической усталости, а в дальнейшем – неудовлетворённостью сложившимся положением дел в компании. Работник является крайне ценным кадром, который был с нами с самих истоков основания фирмы. Поэтому было принято решение снять с него обязанности рекрутинга.
Собственный отдел кадров или рекрутинговые услуги
Перед директором возник сложный выбор – нанять отдельного внутреннего HR-менеджера или обратиться за помощью в кадровое агентство. Чтобы понять, как эффективнее всего найти ИТ специалистов в компанию, мы оценили все плюсы и минусы каждого варианта рекрутинга. Штатный HR имеет такие преимущества:
- пребывание в корпоративной культуре организации облегчает поиск кандидатов, подходящих под ценности компании;
- отличное понимание бизнес-процессов;
- доступность специалиста в любое нужное время;
- экономия при большом штате – только если вы крупная российская или зарубежная компания по разработке ПО.
Минусы внутреннего recruiting:
- ограничение базы кандидатов;
- «замыленный глаз», мешающий соответствовать тенденциям отрасли;
- высокая нагрузка на менеджера;
- трудности поиска в организацию узкопрофильных айти-специалистов.
Если говорить про рекрутмент агентство, такие услуги имеют следующие плюсы:
- широкая база соискателей;
- быстрое получение результата;
- специализация по различным направлениям;
- финансовые выгоды для компании – экономия особенно явная при найме единичных сотрудников;
- оплата за конкретные результаты.
К недостаткам обращения в рекрутинговое агентство можно отнести:
- высокую стоимость – ряд рекрутеров берут солидную комиссию за свои услуги;
- низкая лояльность – внешние HR заинтересованы исключительно в закрытии вакансии;
- слабое понимание корпоративных ценностей фирмы;
- низкая гибкость – заказчик не может пристально контролировать процесс.
Оценив все «за» и «против», мы выбрали наиболее эффективный подход – поручить поиск кандидатов кадровому агентству для отбора лучших соискателей с дальнейшим финальным собеседованием со мной.
Как быстро найти IT-специалиста
Изучив рынок, мы выбрали для сотрудничества кадровое агентство WIT Recruitment. Первым заказом стал поиск Java и JS фронтенд разработчиков. Сначала мы провели беседу с сотрудником агентства, высказали свои требования и предпочтения, какими навыками и знаниями должны обладать кандидаты. Эта информация помогла сформулировать задачу для HR-маркетолога на разработку стратегии подбора специалистов.
В течение недели сотрудники ВИТ рекрутмент выполнили сорсинг по вакансиям, изучили резюме, провели вводные собеседования и техническую проверку для углублённой оценки знаний и навыков соискателей. По результатам первого этапа отбора нам было представлено по три кандидата на каждую должность.
После этого я провёл технические интервью с каждым соискателем. В ходе финальных собеседований удалось выбрать по два соискателя и заключить с ними договор о временной стажировке для проверки их квалификации. С момента отправки заказа в рекрутинговое агентство до выхода кандидатов на стажировку прошло всего 8 дней. Спустя месяц мы выбрали двух соискателей на каждую вакансию и заключили с ними трудовые договоры.
Плюсы сотрудничества с WIT Recruitment
Если вам нужно найти хорошего разработчика или тестировщика программного обеспечения, смело обращайтесь в WIT Recruitment. По личному опыту можем утверждать, что рекрутинговое агентство помогает в кратчайшие сроки найти профессиональных специалистов для любой компании, работающей в сфере ИТ. По нашей рекомендации к ним обратились партнёры из другого региона России и также получили качественную помощь в закрытии вакансий.
Рекрутеры помогают найти лучших программистов и тестировщиков, оказывая комплексную услугу с сорсингом, предварительными и углублёнными техническими собеседованиями. Кадровое агентство предложило сопровождение «под ключ» на всех этапах рекрутинга – с момента формирования портрета кандидата при поступлении заказа до официального трудоустройства в компании.
