Поговорим о том, кто такие ИТ рекрутеры и чем они отличаются от HR-менеджеров.
ИТ-рекрутеры узконаправленные специалисты и работают только в сфере информационных технологий.
Для ИТ рекрутеров must have быть специалистом в поиске и подборе, а еще разбираться в ИТ. Хотя бы на уровне понимания, чем Front отличается от Back и почему вы можете потерять кандидата, если предложите программисту Java вакансию со стеком javascript.
В ИТ сфере принято определять уровень профессиональных и надпрофессиональных навыков специалистов – Junior(Джун), Middle (Мидл), Senior (Сеньор), Team Lead (Тимлид). Знания и умения подборщиков логично укладываются в эту парадигму.
Junior — Стажеры, начинающие практическое знакомство с работой IT-рекрутера, изучают источники поиска, отбирают резюме и проверяют сведения о кандидате, размещают вакансии на агрегаторах или площадках, составляют график собеседований. Словом, осваивают терминологию и матчасть;
Middle — Уверенные – им доверяют подбирать резюме, проводить интервью, делать оценку по чек-листам, управлять онлайн или оффлайн встречами кандидатов и заказчиков, давать обратную связь кадровой службе или линейным руководителям и кандидатам;
Senior — Знающие IT-рекрутеры – работают с кандидатами, обсуждают вакансии и требования к кандидату с заказчиком или с кадровой службой in house;
Team Lead — Ведущие IT-рекрутеры– ищут кандидатов топ-уровня, общаются с заказчиками, проводят внутренние тренинги, руководят командой подчиненных рекрутеров.
Действует IT-рекрутер быстро – классные специалисты разлетаются как горячие пирожки. Они знают себе цену и могут выбирать компании, которые предложат самые интересные условия. Задача ИТ рекрутера быстро найти достойного кандидата, назначить встречу и замотивировать на работу в компании. А заказчику аргументированно, взвешенно и разумно рекомендовать конкретного специалиста.
Работа ИТ рекрутера похожа на построение моста между компанией и кандидатом. Чем более точно рекрутер выберет материалы для строительства моста-подберет кандидата с необходимыми навыками и качествами, рассчитает нагрузку и перспективы эксплуатации -оценит возможности развития и обучения нового сотрудника в компании, тем долговечнее будет сооружение и сотрудничество. Тем больше удовлетворенных клиентов и счастливых кандидатов, которые нашли свою dream team.
В нашей команде пять team lead. Под их руководством специалисты разного уровня – от стажера до ведущего – работают, чтобы ваш бизнес выполнял свои задачи.
