Главные ошибки при подборе персонала, которых следует избегать
Рынок труда — настоящее пугающее место для кандидатов прямо сейчас!
Количество вакансий в этом году достигло небывало высокого уровня, но количество заявок от кандидатов достигло рекордно низкого уровня за 26 лет!
Итак, это вполне понятно, если вы изо всех сил пытаетесь привлечь нужных талантов.
С другой стороны, с этим можно справиться, если вы перестроите свою стратегию подбора персонала и определите процессы, которые отпугивают кандидатов.
Не игнорируйте своих кандидатов
Несмотря на то, что каждый рекрутер получает в день сотни откликов, писем и звонков, нельзя игнорировать кандидатов. Может на следующий день, но на отклик нужно ответить. Даже если вы уже нашли кандидата и вакансия закрыта, сообщите об этом.
Независимо от того, прошли ли ваши кандидаты собеседование или нет, они заслуживают вежливого и последовательного общения.
Затягивание процесса найма
Знаете ли вы о самом большом страхе кандидата при поиске работы?
Длительный процесс найма!
Если ваш процесс найма займет более 2-3 недель, ваши кандидаты не будут ждать и найдут другую работу.
62% соискателей говорят, что теряют интерес через две недели после первого собеседования, если им не ответили.
Если вы хотите, чтобы ваши кандидаты не выбывали из процесса найма, поддерживайте их участие с помощью структурированного графика, чтобы показать, что вы цените их время.
Не забудьте установить строгие сроки и использовать свой технический опыт подбора персонала, чтобы выполнить всю тяжелую работу по дальнейшему ускорению процесса найма.
Предоставление расплывчатых описаний должностных обязанностей
Ни один кандидат не захочет заниматься работой, которую он не понимает.
Если вы используете запутанные и расплывчатые формулировки в своих должностных инструкциях, вы обязательно отпугнете своих кандидатов!
17% соискателей признаются, что только за последние 18 месяцев их отпугивали расплывчатые описания должностных обязанностей.
Привлечение нужных талантов начинается с составления привлекательного и убедительного описания работы. Если вы не хотите запугивать потенциальных кандидатов, делайте свои описания краткими, прямолинейными и всеобъемлющими.
Если вы описываете одни обязанности, а после трудоустройства даете совершенно другие задания, не удивляйтесь почему кандидаты будут бежать в первую же неделю
Удаленная работа
Снова она. Если в вашей вакансии только работа в офисе, на нее откликнется вполовину меньше кандидатов, чем могло бы. Предлагайте как минимум гибридный график работы.
Сегодня практически все компании предоставляют возможность удаленной работы.
Плюс ко всему этотпозволит искать кандидатов по миру и сократит время на дорогу на интервью. Никто не хочет совершать длительные поездки на собеседования при приеме на работу. Итак, воспользуйтесь преимуществами видеоинтервью и позвольте кандидатам представить себя вам виртуально. В конечном итоге вы сэкономите не только время, но и ресурсы!
Или же просто доверьтесь профессионалам и мы освободим вас от неудобств и подберем идеального кандидата.
Хотите найти лучших IT-специалистов и развивать свой бизнес? Наше кадровое агентство готово помочь вам! Мы предоставляем услуги по подбору высококвалифицированных кандидатов, которые помогут вашей компании достичь новых высот. Наш обзор рынка труда поможет вам определиться с зарплатой для специалистов уровня синьор и найти идеального кандидата. Если у вас есть вопросы или вы хотите узнать больше о наших услугах, свяжитесь с нами
