Наш обзор основан на ожиданиях зарплат высоко квалифицированных специалистов за последние 2 месяца. Мы сфокусировались на желаемых зарплатах, а не на фактических, которые могут различаться в зависимости от локации. Все цифры указаны в NET и относятся как к России, так и к Европе. Данные получены экспертами WIT recruitment, которые провели интервью с целевыми кандидатами — 100% русскоязычными специалистами в активном или пассивном поиске работы, а также теми, кто уже нашел работу в последний месяц. Мы обобщили данные по специалистам уровня синьор всех языков и девопсов, а также выделили продакт менеджеров, продуктовых аналитиков и дата сайнтистов. Учтены и те кандидаты, которые уже работают в соответствующих локациях или удаленно.
РОССИЯ
Разработчики, девопсы (сеньоры)
min: 300-400 тыс. руб.
medium: 400-500 тыс. руб.
Продакт менеджеры (сеньоры)
min: 300-400 тыс. руб.
medium: 350-500 тыс. руб.
Продуктовые аналитики (сеньоры)
min: 300-350 тыс. руб.
medium: 350-400 тыс. руб.
Дата сайнтисты (сеньоры)
min: 350-400 тыс. руб.
medium: 400-500 тыс. руб.
ЕВРОПЕЙСКИЙ РЫНОК
Разработчики, девопсы (сеньоры)
min: $6000-7000
medium: $8500-9000
Продакт менеджеры (сеньоры)
min: $4000-6000
medium: $5000-7000
Продуктовые аналитики (сеньоры)
min: $3500-4000
medium: $4500-6000
Дата сайнтисты (сеньоры)
min: $4000-6000
medium: $5500-7000
Что влияет на итоговую стоимость сеньоров:
⇾ узость рынка или компетенции специалиста.
Условно: SRE с опытом в разработке будут стоить дороже среднего DevOps. Мобильные разработчики, Go, Java в среднем хотят процентов на 15-20% больше разработчиков на других языках.
⇾ cost of living (стоимость жизни) в конкретной стране;
⇾ опыт в крупных проектах/ знаковых компаниях;
⇾ опыт решения сложных больших задач;
⇾ кандидаты, имеющие опыт работы на международном рынке хотят, в среднем, на 20-30% выше тех, кто такого опыта пока не имеет;
⇾русскоязычные кандидаты, которые пока не имеют опыта работы на зарубежные компании хотят в среднем такую же ЗП, что и в России, не учитывая cost of living и налоги;
⇾ часть кандидатов в итоге выбирает снижение ЗП ожиданий ради трудоустройства в целевые локации, к целевым работодателям
